Купить журнал

На новой ступени

3 июня, 2017

7 правил успеха для руководителя

Вас назначили на руководящую должность в новый коллектив? Безусловно, вы волнуетесь, независимо от опыта, стажа и прежних достижений.  Как примут, все ли понравится, будет ли вам комфортно в новой среде? Несмотря на то, что бразды правления в ваших руках, все равно стоит продумать тактику поведения. Ведь значительно лучше, когда коллеги уважают вас и считают мудрым лидером, чем автоматически выполняют поручения и ждут других предложений о работе.

  1. Первый совет - будьте самим собой. Всегда ли он работает? И да, и нет. Если коллектив новый, то значительно проще. Если же вы приходите в уже состоявшуюся среду, то стоит учитывать привычные правила и привычки.  Это не значит, что ничего не нужно менять. Просто вначале стоит присмотреться, и уже потом последовательно двигаться в нужном направлении. К тому же, есть определенный этикет поведения  в обществе, тем более в незнакомом. Поэтому, если есть желание понравиться  коллективу, ваша тактика сегодня – нейтральная полоса.

  2.  

  3. Своя в доску – плохая роль для руководителя в любом случае. Но закручивать гайки до хруста, да еще с первый дней, - тоже большая ошибка. Стоит тщательно присмотреться к коллективу, под разными профессиональными предлогами пообщаться индивидуально. Ваша задача на данном этапе – определиться, с кем пойдете дальше. Увы, не секрет, что с людьми, которые малоэффективны и не разделяют ваши ценности, предстоит расстаться. Но позже. И не путайте жизненные приоритеты и рабочие цели. Сотрудник не должен быть вашей родственной душой. Он должен быть профессионалом.

  4.  

  5. Броскую одежду отложите до других времен. А, может быть, и вообще отложите: это в роли обычного менеджера вы могли иногда позволить себе колготки в сетку или критично короткое платье. Одежда босса должна быть умеренной, предпочтительно в мягких тонах. Кстати, требовать от сотрудников соблюдения дресс-кода можно,  только начав  с себя

  6.  

  7. Заранее определитесь с тем, что вы готовы о себе рассказать. Делать это не обязательно, но лучше избежать шептания за спиной. Ни в коем случае не опускайтесь до критики в адрес бывших коллег и прежних руководителей. Не стоит делиться всеми подробностями личной жизни. Но вполне уместно предложишь коллективу свою маленькую, хорошо продуманную презентацию.

  8.  

  9. Настройтесь позитивно на все, что придется увидеть и услышать. Как бы ни удивили вас некоторые порядки, разговоры или действия, не раздражайтесь. В конце концов, призовите в помощники здоровый юмор. Это расслабляет и объединяет.

  10.  

  11. Не демонстрируйте превосходство. Даже если то, как протекают некоторые процессы, покажется экскурсией в прошлый век, не торопитесь критиковать. Фразы типа «Да кто же так уже работает?» - забудьте. Просто предложите свою версию, объяснив преимущества. Вас должны понимать, а не бояться.

  12.  

  13. На первом этапе не приходите на работу последней, не покидайте офис первой. Старайтесь не уходить раньше основных сотрудников. Желательно возьмите за правило подводить краткие итоги дня. Но не переутомляй всех бессмысленными совещаниями.  

  14.  

 

Помните, ваши козыри – профессионализм, интеллигентность, блестящие коммуникации и хорошее настроение.